Международный подбор персонала и кадровые решения для финских компаний
Нужны специалисты? Помогу найти и отобрать международных кандидатов для строительства, производства и других сложных вакансий. Расскажите, кого вы ищете и когда нужен сотрудник.
Сварщики · Бетонщики · Строительные специалисты · Специалисты промышленного профиля
- 15+
- Лет в HR
- 26K
- Сотрудников в скоупе
- 21+
- B2B клиенты
Практичные решения для вашего найма
Международный подбор, координация кадровых решений и резерв кандидатов под задачи бизнеса.
Международный подбор
- -Поиск и предварительный отбор на сложные для закрытия позиции
- -Оценка навыков, опыта и мотивации кандидатов
- -Координация взаимодействия работодателя и кандидата
Кадровые решения
- -Поддержка проектов, производства и сезонного спроса
- -Координация временного персонала с ответственной компанией
- -Согласование модели найма, роли и условий работы
Международный резерв кандидатов
- -Пул предварительно отобранных международных кандидатов
- -Проактивный поиск для регулярных потребностей в найме
- -Структурированный процесс вместо разовой пересылки CV
Рекрутинговая поддержка и международный поиск кандидатов
Внешний рекрутер для вашего бизнеса, когда поиск нужно расширить за пределы Финляндии.
Нужна помощь с наймом, но не штатный рекрутер? Подключаюсь как внешний специалист или помогаю вашей HR-команде. Ищу кандидатов, разбираю отклики и координирую процесс от вакансии до интервью.
Для малого бизнеса без HR-отдела, компаний с периодическим наймом и команд, которым не хватает ресурсов на подбор. Если местного рынка недостаточно, расширим поиск на международных кандидатов.
От €700 / месяц
Объём поддержки зависит от количества и сложности вакансий и вашей задачи. Это не фиксированный пакет «всё включено». Для интенсивного найма можно согласовать отдельный проект или прямой подбор.
Обсудить поддержку по подписке →Поиск кандидатов
Поиск в Финляндии и через международные сети, каналы рекрутмента и адресные обращения.
Предварительный отбор
Разбор CV и первичный скрининг по согласованному профилю.
Общение с кандидатами
Коммуникация на английском и русском: роль, ожидания, требования и следующие шаги.
Продвижение вакансий
Адаптация и размещение вакансий для привлечения международных кандидатов.
Координация интервью
Согласование встреч, обновления для кандидатов и обратная связь с вашей командой.
Резерв кандидатов
Пул подходящих специалистов для текущего и будущего найма, регулярная поддержка подбора.
Решение о найме остаётся за вами. Я помогаю выстроить поток подходящих кандидатов. Это поддержка рекрутмента, а не предоставление временного персонала.
Нехватка людей становится задачей бизнеса
Когда у компании есть проекты, заказы или производственные мощности, но не хватает квалифицированных людей, подбор выходит за рамки HR-задачи. Я помогаю выстроить практичное решение международного найма под реальные потребности бизнеса.
В первую очередь с финскими компаниями, которые сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров и ищут надёжных международных специалистов.
- Строительство
- Производство
- Металлообработка и сварка
- Промышленный сервис
- Техническое обслуживание
- Логистика
- Другие сложные для подбора позиции
Другие отрасли и позиции обсуждаются исходя из потребностей компании.
Понятный процесс под задачи вашей компании
- ШАГ 01
Понять потребность
Обсуждаем роли, численность, сроки, место работы и бизнес-задачу.
- ШАГ 02
Определить профиль
Согласуем навыки, опыт, языковые требования и условия работы.
- ШАГ 03
Найти кандидатов
Ищем международных специалистов через подходящие каналы и сети контактов.
- ШАГ 04
Отобрать и согласовать
Проводим предварительный отбор, координируем интервью и обратную связь.
- ШАГ 05
Поддержать следующий шаг
Помогаем с прямым наймом или координацией временного персонала в рамках согласованных обязательств.
Прямой подбор
Стоимость подбора согласуется с учётом позиции, сложности поиска и объёма найма.
Координация кадровых решений
Для предоставления временного персонала применяется почасовая ставка клиента с учётом роли, навыков, места и условий работы. Я помогаю координировать процесс; модель трудоустройства и ответственная компания согласуются отдельно.
Конкретное предложение готовится после обсуждения потребности в персонале. Можно начать с небольшого пилотного проекта.
HR-опыт, на который можно опереться при найме
Я Наталья Трукец-Енова, HR-профессионал с 15+ годами опыта в подборе, HR-бизнес-партнёрстве, компенсациях и льготах, планировании персонала, HR-аналитике и консалтинге. Работала с крупными организациями до 26 000 сотрудников и 21+ B2B-клиентом.
Сейчас работаю в международном подборе в Финляндии и развиваю кадровые решения для финских компаний. С 2026 года начинаю новый этап карьеры на европейском рынке и на английском языке, опираясь на накопленную HR-экспертизу.
Фокус: превращать сырые HR-данные в понятные дашборды, проверять рыночные гипотезы через структурированные ресерчи и строить employer-brand проекты, которые реально доходят до людей - от HR-форумов и YouTube-контента до международных студенческих ярмарок и коротких документалок.
People Analytics
Дашборды и HR-метрики
Ресерчи
Рынки, конкуренты, гипотезы
Employer Brand
События, контент, комьюнити
Взгляд рекрутера, глубина аналитика
15+ лет в HR крупных компаний - управление данными о персонале, компенсациями и рекрутментом в организациях до 26 000 сотрудников. Сейчас работаю как International Recruiter в Финляндии, а с 2026 года начинаю карьеру заново на европейском рынке и на английском языке.
Понимаю требования работодателя и логику кандидата. Опыт планирования численности, затрат на персонал и сложных HR-проектов помогает определить задачу до начала поиска. Русскоязычная сеть кандидатов дополняет международный фокус, а не ограничивает его.
15+ лет
Подбор, HR и консалтинг
Финляндия
Опыт международного подбора
Данные
Кадровые и бизнес-задачи
Подбор с аналитическим подходом
Соединяю практический HR-опыт с аналитикой, планированием численности и решениями на основе данных. Дашборды - от €1000, исследования - от €700. Объём и итоговую цену согласуем до начала работы. Расскажите, где подбор или HR-отчётность тормозят работу. Начнём с одной понятной задачи.
HR-системы и дашборды
- -Аудит данных по персоналу, компенсациям и рекрутменту
- -Дашборды в Power BI / Looker / Sheets для HR и руководства
- -Фреймворки KPI и метрик (текучесть, time-to-hire, DEI, comp)
- -Автоматизация повторяющейся HR-отчётности
HR и рыночные ресерчи
- -Матрицы оценки стран и выхода на новые рынки
- -Анализ конкурентов и ценового ландшафта
- -Опросы клиентов / сотрудников + валидация гипотез
- -Buyer-персоны, скрипты интервью, executive-презентации
Проекты по employer branding
- -HR-комьюнити, форумы и митапы (Финляндия и не только)
- -Видео и контент для HR и рекрутмента
- -Международные студенческие ярмарки и концепции стендов
- -LinkedIn-присутствие и HR thought-leadership контент
Ресерчи, аналитика и employer-brand проекты, которые я делала
Короткая выборка - от B2B-ресерча с 5 гипотезами для скандинавского SaaS до низовых HR-комьюнити и международных студенческих событий.
Маркет-ресерч · 2026
Рынок субтитров в Швеции - ресерч с 5 гипотезами
Матрица оценки стран (SE / NO / DK), 5 ключевых гипотез, проверенных через внутренний опрос, конкурентный ландшафт, размер ниш (€80-400K) и buyer-персоны со скриптами интервью. Финальная 12-страничная executive-презентация.
5 гипотез · 3 ниши · 3 персоны
People Analytics · 2025
SkillForce AI - прототип HR-аналитики (Valamis Hackathon)
Спроектировала фреймворк workforce-аналитики: объединила таксономию профессий ESCO, рыночные сигналы из LinkedIn и внутренние KPI в единую матрицу компетенций. Связала навыки с бизнес-эффектом через коэффициент Пирсона, количественно оценила skill gaps по каждому сотруднику и построила ROI-модель целевого апскиллинга (5x в референсном сценарии). На выходе: scoring-модель, дашборд gap-анализа и движок развития 70/20/10 с AI-задачами.
Матрица компетенций · скоринг skill-gap · ROI-модель 5x
Смотреть на LinkedIn →Compensation & KPI-дизайн · 2023-2024
KPI-системы и калькуляторы премий для продаж, закупок и маркетплейсов
Разработала 3 модели KPI для производственной компании (KAM федеральных сетей, маркетплейс-менеджеры, закупки): взвешенные метрики, прозрачные калькуляторы премий в Excel/Sheets, мультипликаторы по OTIF и коэффициенту обеспеченности товарным запасом, а также «кафетерий» KPI для сезонной гибкости. Дизайн мотивации согласован с логикой P&L и операционной реальностью.
3 модели ролей · взвешенные KPI · калькуляторы премий
HR-консалтинг · 2018-2024
Workforce-аналитика, бенчмарк ЗП и ресерч вовлечённости (Human Service)
Независимая HR-консалтинговая практика: бенчмаркинг компенсаций и мониторинг ЗП для федеральной розничной сети, бюджетирование численности и ФОТ, нормирование труда (фотография рабочего дня), модели компетенций, оценка 360 и опросы вовлечённости / выгорания. Сочетание количественной HR-аналитики и качественной диагностики - под evidence-based рекомендации.
Текучесть 15% → 4,7% · комплектность 85% · план %ФОТ к выручке выполнен
Employer brand · 2025
HRing - YouTube-канал для HR-практиков
Основала, продюсировала и монтировала 20+ образовательных и интервью-видео для HR-специалистов и студентов. Микс форматов: интервью, карьерные разборы, рыночные обзоры.
20+ видео · HR-позиционирование
HRing на YouTube →Платформа · 2020-2024
HRing - платформа для HR-практиков (Россия)
Создала и развивала HR-платформу со статьями, материалами и практическим контентом для HR-специалистов России и СНГ.
Открыть HRing →HR-консалтинг · 2018-2024
Human Service - кадровое и HR-консалтинговое агентство (Россия)
Со-руководила кадровым и HR-консалтинговым агентством: executive search, бенчмаркинг компенсаций, ассессменты, планирование численности и диагностика вовлечённости для федеральных и региональных клиентов.
Новости агентства →Employer brand · 2017
HR Форум - независимое событие (Россия)
Со-основала и провела HR-форум от концепции до on-site координации: спонсоры, спикеры, маркетинг, продажи билетов, плюс инновационный формат «HR Battle» с живым голосованием зала.
90+ участников · 3 партнёра
Международный проект · 2025
International Fair, Австрия - Karelia UAS
Концепция стенда и интерактивный квиз «Discover Karelia» для 83 участников. Закупки, финансовая отчётность и Instagram-присутствие проекта.
83 участника квиза · 52 IG-подписчика
Контент · 2025
Короткая документалка - обмен Erasmus+
Сняла короткий фильм о студенческом обмене в Австрии - про межкультурное обучение и академическое сотрудничество в рамках Erasmus+.
Смотреть фильм →Кросс-культурно · 2024
Культурная ярмарка - Karelia UAS, Йоэнсуу
Визуальная презентация и интерактивный стенд про русские традиции и повседневность. Memory-игры и тематические квизы для международных гостей.
Обмен Erasmus+ - фильм о проекте
У Натальи уникальные идеи и ответственность за каждый этап работы. Она адаптировала моё первое CV под нужную сферу, дала много полезных рекомендаций и помогла понять, что действительно важно. Профессионал, который видит возможности и помогает увидеть их другим.
Работали с Натальей после того, как я закончил финскую языковую интеграционную программу. Она дала реальный обзор рынка и показала, каков «современный мета» найма в Финляндии и Европе в 2026 году.
Учились вместе на психфаке СПбГУ. Наталья выделялась дисциплиной, организаторскими качествами и фокусом на HR. После выпуска её пригласили в экзаменационную комиссию факультета - редкий знак уважения. Стратег и сильный практик.
История Натальи о её собственном нетворкинге и стажировке сделала всё реальным. Её объяснение мышления финских рекрутёров сдвинуло мой майндсет, а честный фидбэк по CV - именно тот толчок, который был нужен.
Наталья - сильный HR-профессионал с глубокой экспертизой в HR, talent acquisition и аналитике. Регулярно делится структурированными материалами и соединяет стратегическое мышление с практикой. Постоянно добавляет ценность в HR-комьюнити Финляндии.
Кандидатам
Адаптация CV и поддержка поиска работы доступны как отдельная услуга. В основе - логика рекрутера, а не общие советы по коучингу.
CV и поддержка поиска работы · €50 · Поддержка €190 / мес
- Адаптация CV под финский / скандинавский рынок
- Позиционирование и ясность по целевой роли
- Опционально - ежемесячная поддержка €190 / мес
- На логике рекрутера, а не теории коучинга
Бронирование встречи
Забронируйте встречу - обсудим ваши задачи по найму. Короткий сфокусированный разговор - без обязательств, только понятный следующий шаг.
Ваши данные используются только для планирования и проведения сессии. Никакого маркетинга, никакой передачи третьим лицам. Вы можете запросить удаление в любой момент, написав на trukets01@gmail.com.
✓ Я даю согласие на обработку моих персональных данных в целях бронирования и проведения встречи в соответствии с GDPR ЕС и финским Законом о защите данных (Tietosuojalaki 1050/2018).
Календарь не загружается? Напишите мне на почту, и я пришлю слот.
Контакты
Нужны специалисты?
Расскажите, кого вы ищете, сколько сотрудников нужно и когда они должны приступить к работе. Обсудим, подойдёт ли международный подбор или гибкая модель привлечения персонала.